Gözden kaçırmayın

LGS Sınav Sonuçları Açıklandı: MEBGOVTR Üzerinden Puan ve Yüzdelik Dilimleri Öğrenme RehberiLGS Sınav Sonuçları Açıklandı: MEBGOVTR Üzerinden Puan ve Yüzdelik Dilimleri Öğrenme Rehberi

Kıdem Tazminatı Miktarları Yeniden Belirlendi


Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımlayarak, 2025 yılının Temmuz

  • Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı miktarlarını belirledi. Bu gelişme, milyonlarca çalışanın merakla beklediği bir konuydu.


    • 2025 Yılı Kıdem Tazminatı Artışı


    Genelgeye göre, kıdem tazminatı miktarlarında Temmuz ayında gerçekleşen artış, 2025 yılının ikinci yarısında da devam edecek. Bu durum, işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işinden ayrılan işçilerin alacağı tazminat miktarının artacağı anlamına geliyor.


    Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?


    Kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Bu şartlar şunlardır:



    • İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenler olmaksızın feshedilmesi

    • İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (belirli şartlar altında)

    • İşverenin iş yerinin kapanması veya faaliyetinin durdurulması


Ne Zaman Kıdem Tazminatı Ödenir?


Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre içinde işçiye ödenir. Bu süre, genellikle iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 14 gün içinde ödeme yapılmasıdır.


Nerede Kıdem Tazminatı Hakkını Arayabilirsiniz?


Kıdem tazminatı hakkını arayan işçiler, öncelikle işverenle görüşerek anlaşmaya çalışabilirler. Anlaşma sağlanamaması durumunda ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak haklarını talep edebilirler. Ayrıca, iş mahkemelerinde dava açma hakkı da bulunmaktadır.


Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?


Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin kıdem yılı, brüt ücreti ve diğer ek ödemeler dikkate alınarak yapılır. Her tam çalışma yılı için işçiye brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. Kısmi çalışma yıllarında ise, bu miktar orantılı olarak hesaplanır.


Neden Kıdem Tazminatı Önemli?


Kıdem tazminatı, işçilerin işsizlik döneminde maddi güvence sağlaması açısından büyük önem taşımaktadır. İşten ayrılan veya işten çıkarılan işçilerin yeni bir iş bulana kadar geçimlerini sağlamalarına yardımcı olur.