Gözden kaçırmayın

İnfaz Düzenlemesiyle Cezaevlerinde Tahliyeler Başladıİnfaz Düzenlemesiyle Cezaevlerinde Tahliyeler Başladı

Maaş ve Primler Artık Banka Hesabına


1 Temmuz 2023 tarihi, ücret ödemelerinde yeni bir dönemin başlangıcı olacak. Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile işverenlerin maaş, prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri çalışanlara elden nakden yapabilme imkanı büyük ölçüde kısıtlandı. Bu tarihten itibaren, ödemelerin çalışanların banka hesaplarına veya yetkili meslek kuruluşlarına aktarılması zorunlu hale geliyor.


Hangi İşyerleri Bu Kuraldan Muaf?


Yeni düzenlemenin istisnaları bulunuyor. İstihdam edilen çalışan sayısına göre belirlenen bu istisnalar şöyle:



    • 10'dan az çalışanı bulunan işyerleri, ödemeleri elden yapmaya devam edebilecek.

    • 10 ila 19 çalışanı olan işyerleri için, ödemelerin en az yarısının banka veya meslek kuruluşu hesaplarına yapılması şartı aranacak.

    • 20 ve üzeri çalışanı olan işyerleri ise tüm ödemeleri banka veya meslek kuruluşu hesaplarına aktarmak zorunda olacak.


    Ödeme Yöntemlerindeki Zorunluluk


    Yönetmelik, çalışanlara yapılacak ücret ödemelerinin hangi yöntemlerle gerçekleştirilebileceğini de netleştiriyor. İşverenler, ödemeleri aşağıdaki seçeneklerden biri veya birkaçı ile yapabilecek:



    • Çalışanın kendi adına açılmış bir banka hesabına havale veya EFT yoluyla,

    • Çalışanın talebi üzerine ve ücretsiz olarak, yetkili bir meslek kuruluşu nezdindeki hesabına,

    • Kanunla kurulu sandık veya kurumlara aktararak.


Bu yöntemler dışında ödeme yapılması, yeni düzenlemeye aykırı olarak değerlendirilecek.


Düzenlemenin Amacı ve Etkileri


Değişiklik, ödemelerin kayıt altına alınmasını, şeffaflaşmasını ve çalışan haklarının daha etkin korunmasını hedefliyor. Ücretlerin banka hesaplarına aktarılması, özellikle sigorta primlerinin doğru bildirimi ve ödenmesi açısından da önem taşıyor. İşverenlerin 1 Temmuz öncesinde ödeme sistemlerini bu yeni zorunluluklara uygun hale getirmeleri gerekiyor.